南方新闻 / NEWS

断代的线缆技术人才!

最近和几个在深圳或东莞做线缆厂的朋友吃饭,大家在一起谈论最多的话题,自然是目前和美国的贸易战、亚马逊电商客户的困境以及最新的社保征收政策对公司的影响等,结果得出的总结是:内忧外患下线缆行业越来越难做。


最后却意外地意识到一个关键性问题:大家都缺管理和技术人才。越来越多的人才从线缆制造业流失,去到其他行业,尤其是我们准备培养的技术人员的秧苗,今天就和大家一起聊聊断代的线缆技术人才。


朋友公司的技术骨干基本都是四十岁左右的人,而现今的年轻人不愿学、呆不住、呆不长,现在招聘就职的新人基本在90-95左右。


这个阶段的年轻人大都吃不了苦,家里也不缺钱,许多竟然每月还可以收父母的红包度日,故面试对工厂的基本条件:WIFI、空调、假期、伙食和住宿条件。虽然工厂全部满足,但也基本难逃90后的半年跳槽周期,培养就更无从谈起。


很多毕业生到珠三角几个月就会从工厂跳出去,三点一线的工作对于90后的大部分人而言没有丝毫诱惑力,远不如目前红火的服务和金融行业。


故他们在体验制造业的艰辛后,一般会选择去物流快递、房产中介、外卖或信用卡等时间相对自由的行业,线缆行业技术方面无人培养,中坚主力都在那批由60-70培养的80后徒弟挑担,僧多粥少,故招聘到满意的技术人才极为困难!


中坚主力在80后,但他们中的很多已经跨行业发展。


由于跨境电商零售出口行业(B2C)增长迅速,行业的快速发展带来了人力需求的井喷,都希望推出符合消费者需求和特殊的产品,对于技术人员更是不惜以高福利、高薪资、自由时间等诱惑来迎合年轻人的工作习惯,从而吸引到大批线缆厂技术人员跳槽到跨境电商行业,致使线缆行业人才更加稀少!


也许当制造业真正发展的时候,面临的最大难题将是无人可用。有没有身同感受的线缆制造业朋友,说说你了解的情况,谢谢!

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